Overzicht
Na deze training…
- ken je de randvoorwaarden voor intervisie;
- bezit je de vaardigheden die nodig zijn voor intervisie;
- leer je je collega’s beter kennen, waardoor je meer begrip krijgt voor elkaars werksituatie;
- weet je hoe je een gezamenlijke aanpak maakt die het team meer zelfsturend maakt.
Voor wie?
Ieder team in het sociaal domein dat zich wil ontwikkelen door intervisie. Denk aan:
- klantmanagers werk en inkomen
- consulenten
- wijkteammedewerkers
Zo ziet de training eruit
Deze incompany training helpt je team bij het opzetten van een intervisieproces. Je kunt zelf kiezen of je na het traject het proces overneemt of verder begeleiding van Stimulansz wilt. Als je het overneemt, komen we na een periode terug voor inhoudelijke en procesfeedback en om je vragen te beantwoorden. Voor gemeenten die de methodiek van De Omgekeerde Toets® gebruiken, bieden we een speciale intervisie aan om de methodiek verder te verankeren in de organisatie.

Dit ga je leren
In je dagelijkse werk leer je veel van je collega’s door ervaringen uit te wisselen en vragen te stellen, ook aan collega’s van andere afdelingen. Met deze training geef je dit leerproces structuur. Intervisie is een krachtige manier om kennis te delen en de samenwerking en effectiviteit van teams te verbeteren. In de intervisiegroep verken je elkaars werksituaties, analyseer je deze en bied je waardevol advies aan elkaar.

Programma
- de randvoorwaarden voor intervisie;
- verschillende methodieken die vaak gebruikt worden bij intervisie;
- zelf een intervisiegroep begeleiden (optioneel);
- procesverloop en valkuilen bij intervisie.